Es ist so schwer, heute gutes Personal zu bekommen

Warum eigentlich wollen alle zu Facebook? „Facebook hires like mad“, sagte mir Digg.com-Gründer Kevin Rose, als ich ihn Anfang Februar interviewte. Alle, die ich im Silicon Valley auf die Job-Lage ansprach, prophezeiten, dass Facebook der Arbeitgeber sei, der das beste Paket biete.

Keiner aber hätte gedacht, dass kurz darauf Google zum Jagdgrund von Facebook werden könnte: Youtube-Finanzchef Gideon Yu, Googles Sales-Präsidentin Sheryl Sandberg, E-Commerce-Entwickler Benjamin Ling, G-Drive-Vater Justin Rosenstein und nun auch noch Ethan Beard, zuständig für Social Media.

Die Motivation zum Wechsel? Für die einen sicherlich Begeisterung, wie für Rosenstein, der zum Abschied eine E-Mail verfasste, die schwer nach dem Einfluss bewussteinsverändernder Drogen klingt.

Doch für nottig wird niemand seinen Posten verlassen, dazu sind San Francisco und das Silicon Valley zu teuer. Es ist die Mechanik der Aktienoptionen, die einen Wechsel derzeit attraktiv macht für jene Mitarbeiter, die schon eine gewisse Zeit bei Google arbeiten. Haben sie die Haltefrist für ihre Aktienoptionen überschritten, dürfen sie diese also in Geld verwandeln. Und dann ist ein brauchbarer Zeitpunkt auszusteigen erreicht: In den USA droht eine extreme Wirtschaftsabkühlung, das dürfte die Börse weiter nach unten treiben. Allein im vergangenen Jahr ist der Google-Kurs schon mächtig abgeschmiert, die Gründer Sergey Brin und Larry Page haben jeder virtuelles Vermögen von 8,5 Milliarden (!) Dollar eingebüßt. Arm sind sie natürlich trotzdem nicht, sie werden auf 13 Milliarden Dollar mindestens taxiert.

Facebook aber ist noch nicht an der Börse und gehört auch nicht – wie Myspace – zu einem Großkonzern. Ergo sind Aktienoptionen derzeit eigentlich nichts wert, dürften aber Schwindel erregende Höhen erreichen, sollte sich diese Situation einmal ändern. Und deshalb ist das Netzwerk derzeit der heißeste Arbeitgeber im Silicon Valley.